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Renforcer la collaboration, tirer parti de la technologie, adapter l'éducation et la formation des pharmaciens et développer les services pharmaceutiques sont quelques-unes des recommandations formulées par le Groupement pharmaceutique de l'Union européenne (PGEU) dans sa nouvelle prise de position où il appelle à une action immédiate pour remédier à la pénurie de main-d'oeuvre"Alors que les systèmes de santé sont soumis à une pression croissante, le rôle des pharmaciens communautaires est plus vital que jamais. Cependant, de nombreux pays européens éprouvent des difficultés à recruter et à fidéliser des pharmaciens, difficultés exacerbées par l'épuisement professionnel, les départs à la retraite anticipés et le manque d'intérêt des étudiants", fait observer le PGEU.Le Groupement préconise ainsi des mesures globales pour remédier à la pénurie croissante de pharmaciens en Europe et invite les décideurs politiques, les prestataires de soins de santé et les facultés d'enseignement à agir rapidement pour garantir la viabilité à long terme de la profession de pharmacien. Il demande notamment une planification stratégique des effectifs de pharmaciens au niveau national et des investissements de la part des gouvernements afin de garantir que les effectifs de pharmaciens puissent répondre aux demandes croissantes d'une population vieillissante et de thérapies de plus en plus complexes.Mieux former et numériser"Pour continuer à fournir des soins de qualité, nous devons renforcer l'éducation, en nous appuyant sur des méthodes d'enseignement innovantes, et veiller à ce que les programmes d'études en pharmacie s'adaptent à l'évolution du paysage des soins de santé. Favoriser l'enseignement interprofessionnel dès le début de la carrière universitaire des étudiants et utiliser efficacement des stratégies de mélange des compétences contribuera à créer une main-d'oeuvre plus unifiée dans le domaine des soins de santé. Il est également impératif que nous ne nous contentions pas de mettre en avant la valeur de la pharmacie communautaire, mais que nous travaillions également à intégrer plus profondément la profession dans le système de santé", a déclaré le président du PGEU, Aris Prins."Nous devrions nous concentrer sur la promotion du développement professionnel continu et sur les politiques de rétention qui s'intéressent à l'épuisement professionnel et à l'insatisfaction au sein de la profession. Il s'agit notamment de proposer des charges de travail gérables, des salaires compétitifs, de réduire la bureaucratie, d'améliorer les voies de progression de carrière et de promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les solutions technologiques peuvent rationaliser les tâches administratives en pharmacie, ce qui permet aux pharmaciens communautaires de consacrer plus de temps au conseil aux patients. L'adoption de la numérisation peut améliorer l'efficacité sans compromettre l'interaction critique avec le patient, qui est au coeur de la qualité des soins de santé", a-t-il conclu.Initiatives belgesPour asseoir son appel, le PGEU rappelle les initiatives prises dans différents pays et notamment en Belgique où l'APB s'est penchée sur la question de la pénurie de main-d'oeuvre en pharmacie. Dans cet objectif, elle a mis sur pied trois groupes de travail. Le premier "Offre" a travaillé sur les conditions des études de pharmacie en liaison avec les universités; celui sur la "Demande" a exploré les thèmes de l'automatisation, de la délégation aux techniciens et d'autres sujets directement liés à la pratique de la pharmacie; enfin, celui sur l'attractivité de la profession s'est penché sur les nouveaux services. L'APB essaie en effet "de mettre en place de nouveaux services pour valoriser la profession et la promouvoir auprès des nouvelles générations, afin que les lycéens soient plus enclins à choisir un diplôme de pharmacie. L'intégration précoce dans les équipes de pharmaciens par le biais de stages et d'une rémunération appropriée a été discutée en tant qu'outils possibles pour augmenter le nombre de nouveaux professionnels."